注册送38体验金:一份报告建议调解员应对压力7

作者:韶骂

<p>提交给公司管理层的报告主张“彻底改变”,必须通过“更接近实地的具体行动”</p><p>工会的意见</p><p> Le Monde with AFP发表于2010年3月8日07h54 - 更新时间:2010年3月8日20h51播放时间2分钟</p><p>的应力预防草案,周一,3月8日移交给注册送38体验金的管理,有107项建议,包括设立监察员的员工和层次之间进行仲裁的,共同揭示了巴黎和回声报</p><p>从员工的500台单独的采访时表示报告,可在Figaro.fr通过Technologia导演,被传递给操作员,斯特凡理查德的新CEO,而因为七个新的自杀事件被记录在注册送38体验金它建议将人力资源部门重新命名为人际关系,并“重塑”其作用</p><p>它还建议建立一个“调解员网络”,由30%的外部利益相关者组成,他们将成为“自治实体”的一部分</p><p>此外,每位员工都将获得“永久职业生涯参考”,其职责是以个性化的方式支持他在职业生涯的各个阶段</p><p> “风险管理者”的“个人教练”职业医师必须看到他们的角色得到加强,报告补充道</p><p>与“缺乏社交技巧”的管理面前,报告还建议“限制流动性管理,加强集体作品”为“定期开展定性调查管理办法”,并建立“个别辅导“为”风险管理者“</p><p>这份报告是“里程碑”,在5月的最终报告之前,周一表示了方向</p><p>注册送38体验金,其在夏天“新的社会契约”所提供的“考虑”,但也将建立在谈判应力年9月开始,并在“refounding的基础上”,会议自9月以来,她补充道</p><p>在2008年和2009年,该集团的35名员工自杀,一些人在工作,几个工会质疑不断的重组,管理和人员的强制流动</p><p>新的首席执行官斯特凡理查德,“有几个星期(...)来驱动一个根本性的转变”,必须通过走出去“的具体行动更贴近地面,”报告Technologia</p><p> “缺失靶表面建议”这一观点得到工会共享:“公司必须向上移动齿轮:它需要管理和能见度的可读性话语在地面上,”帕特里斯Diochet(CFTC所述)</p><p>对皮埃尔杜波依斯(CFDT)来说,特别有必要“阻止商店中目标的系统性升级,压力仍然很大”</p><p> “诊断是正确的,但建议缺乏目标”统治帕特里克·阿克曼(SUD-PTT),而Nabyl Beldjoudi(FO)裁定,该文件所代表的“新的管理团队的挑战</p><p>”创造员工和层次之间的“调解人”的网络的建议,被认为是“强而复杂的领导”,由彼得·莫维尔(CFE-CGC-UNSA),而CFTC发现,社会心理风险“一个太严肃的案子,不能留出业余空间“</p><p>对于Christian Mathorel(CGT),“关键问题仍然是就业”</p><p>大多数阅读版日期星期四,....