尊重商业中的世俗主义需要管理上的勇气

作者:云峁蘸

<p>除了个人信念的尊重,管理者面临改变信仰或要求改变专业实践相关的问题,莱昂内尔·奥诺雷,在业务宗教事实的天文台主任解释说</p><p>作者:LionelHonoré发布于2015年11月20日14:42 - 更新于2015年11月26日12h20播放时间3分钟</p><p>为订户保留的文章最近几天的攻击,特别是因为它们涉及法国恐怖分子,引发了对我们国家工作的问题</p><p>社会的任何一方都没有逃过这种质疑,甚至连公司都没有</p><p>袭击者曾是近两年RATP员工的事实揭示谁拒绝开车,如果公交车被一个女人之前驱动,迎接女性的情况和驾驶员的干扰行为或在他们的方向努力,或强加的时间表考虑到节奏的祈祷和施压他人采取更多的“宗教”的行为,但也是关于社区和员工的群体带来了宗教主张,通过工会,甚至是经理</p><p>当然,这一切都是有条件的</p><p>但是,如果这些事实属实,那就不足为奇了</p><p>它们与我在其他组织中观察到的情况一致,这是由Observatoire du fait religieux en entreprise开展的工作的一部分</p><p>但首先,需要强调的是,法国和西方世界其他地方的大多数公司对宗教事实没有任何问题</p><p>这个很少是对抗性的</p><p>它通常通过讨论和接近管理进行正常监管</p><p>它比政治事实破坏性更小,甚至比家庭事实更少</p><p>儿童比祷告更多地缺勤!然而,宗教的事实不可忽略比例的企业(10%左右),导致上述类型的个人和集体行为的注意</p><p>这些公司通常聘用低技能员工,例如运输和物流,建筑,清洁和其他部门</p><p>它们通常位于大城市的周边地区</p><p>困难的出发点往往是一个存在或少数员工自称认识宗教原则来组织安排,团队运作,有崇拜等场所这些员工通过质疑经理和公司的合法性来约束他们的宗教活动,从而采取拒绝对话的立场</p><p>如果管理层的反应是坚定的,那么它很少会进一步发展</p><p>另一方面,如果当地管理层让位,....