官员的优点是多少? 6

作者:储揣徼

<p>美国对教师奖金的研究表明,他们对教师实践和学生成绩的影响很小</p><p>作者:Thibault Gajdos 2015年11月19日18:19发布 - 2015年11月20日更新时间:12h05播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户经济部长,灵光长音,表示支持增加“的优点,在公共服务的报酬股估值的比例</p><p>”正如许多人所指出的,赔偿“好处”已经存在,并一直服务于大众:除了各种奖金设备,职业发展的官员,因此他们的薪酬在很大程度上取决于评估他们的活动</p><p>我们应该走得更远吗</p><p>美国经济学家罗兰弗赖尔(哈佛大学)最近的一项研究具有指导意义</p><p>他分析了大量支付程序的优点教师的后果,其中400所同类学校在纽约2007年和2010(“教师奖励和学生成绩之间随机选择200所学校实施:来自纽约市的公共学校“,劳动经济学杂志,2013,31 / 2)</p><p>因此,7500万美元的信封根据他们的表现支付了2,000名教师,每名教师每年的奖金高达3,000美元(2,800欧元)</p><p>通过比较学校成绩是否符合绩效工资计划,Roland Fryer能够衡量该系统对教师行为和学生成绩的影响</p><p>至少可以说结果令人失望</p><p>首先,绩效支付对流动性和教师缺席天数没有明显影响</p><p>因此,激励制度似乎不能保留更多优秀的教师,也不鼓励懒惰的假设更加勤奋</p><p>关于学生的表现更糟糕的是:从激励制度中受益不执行比其他机构更好机构的学生;对于大学生来说,他们的成绩并不是那么好......对其他职业的研究,如医生,也有类似的结果</p><p>如果公务员的工资取决于他的表现,那么公务员会更有效的这个简单的想法实际上需要很多条件</p><p>首先,这意味着人们能够衡量所讨论的性能</p><p>对于更复杂的任务而言,基本任务(例如每分钟制造的螺栓数量)的简单性可能是不可分割的</p><p>例如,如何衡量机场手表的性能</p><p>他每分钟检查的乘客数量</p><p>但是,为了应对这种激励措施,那么它是否会冒险进行检查</p><p>那么,对于护士,教师,税务检查员,....

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