中立原则和宗教信仰:该设备的评委会做什么?

作者:阮陕

社会权利问题。私营公司必须尊重员工表达其宗教信仰的自由,并且只有在被执行任务的性质和与所追求的目标成比例的情况下才能进行限制。作者:FlichyGrangé律师事务所2016年11月22日17:51发布 - 2016年11月23日16:46更新播放时间4分钟为订户保留的条款在劳动法辩论期间,在公司内表达自己的宗教信仰的自由一直是讨论的主题。最初,这是一个问题,即在劳工法中加入由Badinter委员会定义的基本法律原则,特别是第6号原则,该原则肯定了“雇员表现出自己信念的自由,包括只有当他们通过行使其他基本权利和自由或企业正常运作的必要性并且与所追求的目标相称时才有理由“。因此,Badinter委员会确立了一项原则,即宗教自由,并规定了例外情况,这些限制因所执行任务的性质而合理,并与所追求的目标相称。如果Badinter委员会的原则在辩论期间消失,立法者希望保留关于宗教自由的条款。但令人惊讶的是,它导致了相反的推理:公司的规则可以强加中立原则,但有一定的保留。根据新的第L. 1321年2月1日“可能含有规定供奉中立的原则,限制员工信仰的体现用人单位的规章制度,如果这些限制是由其他自由的行使正当基本权利或企业正常运作的必要性,以及它们是否与所追求的目标相称。这项新规定要求提出以下三个问题:私营公司能否在其议事规则中确立中立原则?这样的禁令真的有效吗?这项新规定对法官和雇主有何实际范围?在私营公司中,思想,良心和宗教自由受到“欧洲人权公约”第9条和“人权宣言”第10条的保护。 “劳动法”还保障在工作中行使基本自由。在内部规则输入中立的原则,并为限制它,或者相反,通过提供边界确认员工的自由,....