断开连接的权利:数字原生大师6

作者:苏办

自1月1日起,劳动法强制要求谈判断开权利。年轻的毕业生,意识到移动工具的风险,相信他们也带来了灵活性。作者:NathalieQuéruel发布于2017年2月2日11h55 - 更新于2017年2月2日11h55播放时间3分钟。为订户保留的文章断开连接的权利是公司的一部分。 2016年8月8日的劳动法要求就使用数字工具进行谈判“以确保尊重休息和休假以及个人和家庭生活”。未达成协议,雇主必须制定良好行为章程,确保合理使用。但这是正确的,也就是说,员工在不工作时关闭他们的游牧工具的可能性,对年轻的高管来说是否有意义,他们几乎手上拿着智能手机出生? 27岁时,电信集团的信息系统安全分析师易卜拉欣(Ibrahim)从未离开过他的商务电话。当通知发出叮当声时,他会立即看到它:“这是一种好奇心,渴望知道实时发生了什么。我没有回答,除非是在紧急情况下,但我仍然在寻找新闻,就像我在连接到社交网络时所做的那样,也就是说一直这样!尽管如此,我现在正试图将自己投入到个人项目中。有时候,我会关掉手机以避免任何诱惑,请咨询我的电子邮件亲。根据2016年6月IFOP调查“高管和超级矫正”,77%的高管在办公室外打开邮件;他们有82%的人认为这种几乎永久的联系是焦虑的。我们并没有真正注意到一代人的分歧:50-64岁的人在周末和假期都有80%的人阅读他们的电子邮件,而35岁以下的人则是77%。他们咨询他们的专业沟通,以避免主管的任何评论(21%)。并且他们说他们通过断开连接比他们的长辈(44%)更加紧张(50%)。对于28岁的保险公司项目经理本杰明而言,这种联系带来了灵活性:“我可以要求提前离开并在家工作。我感觉不到任何特别的压力;如果我承诺在我的经理的要求下完成任务,我会登录。否则,我不这样做。员工也可以自我管理。对于她来说,管理咨询公司28岁的项目经理卡米尔在与公司切断电脑线方面毫无疑问:“我从不在家里查询我的工作信箱。我组织自己不要带回家工作,即使我早些时候到办公室或稍后离开。....