谷歌因对歧视保守的白人男子而受到攻击29

作者:钟减钴

<p>詹姆斯Damore,将申诉已在八月被解雇后,谷歌内部发布有争议的宣言,批评该公司的多元化政策</p><p>通过莫嘉娜图阿尔发布时间2018年1月9日16:30 - 最后更新日期2018年1月9日16:30阅读时间2分钟</p><p>在今年夏天与硅谷争吵之后,詹姆斯·达莫尔相对平静</p><p>周一1月8日这前谷歌解雇在八月一个有争议的性别歧视宣言,再次提出有关他的节目播出后,他控告该公司,指责其对保守白人的歧视</p><p>在发送到圣克拉拉(加州)的法院申诉,詹姆斯Damore和谷歌的另一位前员工,大卫·古德曼,声称要捍卫“所有谷歌歧视员工,因为他们的政治观点被认为是保守的谷歌,(...)他们的男性性别,(...)他们的高加索种族“</p><p>两人都建议其他员工或前雇员可以加入他们</p><p>要理解这一法律行动,我们必须回到今年夏天的事件</p><p>谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在内部散发了一份批评该公司政策预算的长篇宣言</p><p>该文本已经在公司内的争议,尤其是对言论视为性别歧视詹姆斯Damore认为,如果妇女在谷歌如此表示不佳,特别是在工程,这不是性别歧视的原因,但“生物差异”箱子里如此规模在谷歌的排名是罕见的事情,这段文字是在网上找到的,然后给了另一个层面的争论</p><p>在此过程中,提交人被解雇,被指控违反了公司的行为准则</p><p>这种争论已经加强了大网络公司的一些批评者 - 包括“ALT-权”美国 - 的指责它,认为有偏见,意识形态服务称为渐进和敌对言论自由</p><p>投诉,161页长詹姆斯Damore,大卫古德曼和其他“被排斥,贬低和惩罚他们看来非正统政策的点,并为他们出生的附加罪,已经使他们说,高加索人和/或男人“</p><p>詹姆斯Damore还指责谷歌建立“非法配额,使妇女的其所需的百分比”和的“促进少数民族考生</p><p>”根据该投诉,谷歌“羞辱未能达到配额的服务经理</p><p>”原告还声称,“女性的存在”,是“只因为她们的性别”和“白人和男性的存在迎接期间主要每周会议业务的嘘声</p><p>”他们还指责谷歌高管持有保守派员工的“黑名单”与他们拒绝工作</p><p>该文件是伴随着百截图的网页,以支持这些指控:会话内部的社交网络段,以企业,改行图像或“拟子” ......在大多数大公司在硅谷,谷歌员工大多是男性(根据他的数字为69%),白人或亚洲人</p><p>该公司宣布大声几年想多元化的团队,并提供了对“无意识的偏见”针对少数族裔,培训,教育员工</p><p>这不是从几个前雇员被起诉谷歌阻止被告支付男性多于女性,平等责任的他</p><p>与此同时,谷歌也正在接受美国劳工部关于工资歧视问题的调查</p><p>莫嘉娜图阿尔大多数读周四注日期的版本日期,....