Rachel Silvera:“欧洲男女薪酬差距隐藏着什么”

作者:滕瘦陪

<p>经济学家雷切尔·西尔维拉(Rachel Silvera)在“世界”论坛上强调男女之间工资不平等的持续存在</p><p>只有在适用同工同酬原则的情况下才能填补这一差距</p><p>作者:Rachel Silvera发布于2017年3月8日08:44 - 更新于2017年3月8日08:44播放时间4分钟订阅者只有文章作者:Rachel Silvera,巴黎大学 - 西奥特大学副教授,跨学科和国际研究网络劳动力市场和性别TRIBUNE的联合主任</p><p>欧盟统计局2016年关于男女薪酬不平等的数据显示,欧盟28个国家的平均小时差距为16%</p><p>这个数字掩盖了各国之间的巨大差异,这是相当令人惊讶的:“好学生”并不是最平等的(意大利,罗马尼亚,克罗地亚,波兰......);相反,经常被称为最平等的国家(北欧国家要走得更快)的工资不平等程度相当高(大约在欧洲平均水平)</p><p>如何解释这个悖论</p><p>第一句话:这个官方数据通过仅处理小时利差来掩盖工资差距的重要部分</p><p>因此,我们正在抹去欧洲的一个重要现实:近年来兼职人数大幅增长,各国的现实情况肯定不同,但有一个共同点:女性就业,很少男性</p><p>应该指出的是,在2015年,它达到了荷兰妇女就业的近77%</p><p>它在德国,奥地利和英国的女性就业率超过40%,在斯堪的纳维亚国家相当强劲,在意大利也大幅上升(法国为32%)</p><p>但是,如果我们通过整合兼职来获取月工资差距的数据,这些差异会更高(我们经常从单身或双人,我们超过30%!)和国家的排名会不高兴</p><p>荷兰,英国,德国和奥地利将出现最大差距,意大利将不再是“好学生”</p><p>在法国,我们正在从每小时16%的差异变为每月26%的差距(INSEE,2015)</p><p>第二个关键点:这些工资差距是扭曲的,因为经济术语中所谓的“选择效应”:小的工资差距可以用较低的女性就业率来解释</p><p>因此,仍然在意大利,15-64岁妇女的就业率为47.2%;罗马尼亚为53.3%,....