人类服务正在努力满足不断增长的需求5

作者:郦猸桃

<p>尽管良好的就业前景,该部门的工作,认为身体硬朗,吸引小Aizicovici通过弗朗辛12:33发布时间2017年3月8日 - 最后更新日期2017年3月14日在8:17播放时间3分钟下的符号职业平等,妇女权利,周三,3月8日,在法国制造,受到朝个性化服务,员工Eclatés受益人的生活的地方,几个举措的国际日最后“都难以调动”为工会部门仍然是典型的专业不平等:它是女性的87%,根据业务95%或98%,并承担积累短兼职工资的红斑低,痛苦,不良形象......为了对抗这种缺乏知名度,老年国务大臣Pascale Boistard和社会事务和卫生部长Marisol T uraine于1月31日在“帮助他人,这是我的工作”的口号下发起了一场宣传活动</p><p>2月23日签署了“部门合同”,以支持该部门的发展和结构</p><p>倡议是2015年12月28日关于适应社会老龄化(ASV)的法律实施的一部分,该法律将个性化援助升级为自治(APA)并坚持利益相关者的资格根据Boistard女士的说法,“到2025年,将在这个充满活力的部门中为老年人提供30万个额外工作岗位”,但如何吸引更多员工参与这个“家庭工作” ,不可重新定位的社会效用,对所有有文凭或没有文凭的人开放</p><p>政府一直试图窃取超过二十年的圣杯,减税和减少开支招聘的困难仍然很多“员工喜欢他们关心的人,但这并不抹去没有约束,指出:“斯特凡Fustec,贸易和服务的CGT联合会的头”在许多地区,我们没有发现这个职位的候选人却又如此有价值,“布莱斯阿尔宗,服务之家总裁说人(MDSAP),450个分支机构和2,400名员工合作“,以填补生活助理的职位,甚至提供的人谁是家庭火车,我们找到的人吸引企业不是:身体很难“根据劳动部统计部门的Dares,2014年服务人员的活动下降了1.2%,然后是在2015年这种下降从一个双重运动的结果1.6%:在私人雇主,谁是在2015年工作的915万人缴纳个小时的量长期下降,根据敢于和支付时间的持续增加在人性化服务提供商结构(公司,协会,公共服务等),其采用当年的参与者415000为这些不同的演员,“主要竞争对手仍然走穴”的玛丽 - 贝阿·Levaux点,具体雇主在法国联合会(FEPEM)这个秘密工作的总统,击败下来部门的形象还取决于公共政策很多</p><p>因此,5.5%的增加增值税在2013年降低率7% “自己伤害了我们很多,”自2017年1月1日起,人类服务公司联合会(FESP)执行董事Olivier Peraldi说</p><p>税收抵免开放给非活跃的家庭(养老金领取者,例如)的FEPEM,它希望“在十年内翻一番的就业人数,”现在认为,与PSPA和全国联盟在农村地区(ADMR)为每月支付这个税的好处,所有这些措施将提高工资,而变化的大约800欧元,兼职,很少援助小时最低工资腾飞,更多的培训,介绍这些孤立的员工之间的交流时间,最终能够招聘稳定的员工</p><p>我们面临的挑战也是减少病假,这对国家,已开始由私人雇主的分支的社会伙伴,谁在2016年签署的协议取得4.5%达到15%关于职业健康必须说,该行业也是建筑行业背后最大的意外事故! “工业事故的频率指数在2015年96,64对在建设,34全国平均菲利普Bielec说,咨询工程师医疗职业危害的管理有很多跌倒,肌肉骨骼疾病......“而在这个支离破碎的环境下,小工会组织,”很多小组织,包括协会,有没有预防措施,他指出,现在的问题一定要解决头-the体,....