国家工资法案继续增长103

作者:微生炀迨

<p>根据审计法院的说法,控制公共支出的目标将“难以尊重”2014年,员工成本达到2780亿欧元Le Mondefr | 09092015在18:29•在10092015更新于12:12 pm |帕特里克·罗杰“机械”,尽管近年来采取的措施 - 劳动力的稳定的凝胶降低断然措施的指数点 - 的工资增长约为7亿€每年2014 - 2019年预算规划法计划将这一增长限制在2.5亿美元这意味着要确定每年4.5亿欧元的额外节省“难以实现的目标”,审计法院第一任主席指出12月9日星期三,参议院财政委员会要求“关于控制国家工资法案的利害关系”的调查,Didier Migaud,特别强调了自从军事规划法更新以来,稳定劳动力的目标正在逐渐消失,“这将大大减少下降最初为国防部计划的工作人员“并且实现其他储蓄 - 在国民教育或武装部队的外部行动中加班 - 似乎”不确定“这是一种委婉的风险超限实施,因此“真正的”,法官中号米戈读也审计法院,刺在政府“更大的节约是必要的,”审计法院,认为“必须确定新说在薪酬,人力和工作时间方面的储蓄杠杆“在其报告中,它侧重于”补偿计划“,即保费,其中主要薪酬达到30%</p><p> 2013年相比2006年的25%,20世纪80年代初,在国家公务员制度中占10%</p><p>经过调查,法院NSTATE不下1500个不同的薪资项目,因为不是在此基础上,三个季度有100万欧元的年度成本,极其复杂的,甚至是“不规则”对他们中的一些没有监管文本审计法院谈到“信息不完整”政府当然向工会提出了提高网格指数并将指数点转换为一些保费的建议但是,请注意法院,“改革网格可能有一个年度成本,扣除指数基数保费的整合,为国家公共服务25至30亿欧元,以及450至50亿欧元公共服务»参见公共服务过于昂贵审计法院因此建议九个“杠杆”可能改善对国家工资法案的控制,同时预先确定cient虽然很明显了政府和议会,以“识别杆之间的平衡”所以,她建议的点值的deindex一定的奖金和津贴,并预定个别保证购买力(GIPA ) - 四年以来,总薪资的变化低于价格的追赶机制 - 薪酬和总体薪酬(包括奖金)增长速度低于价格的代理人还建议在住宅补贴行为,家庭津贴和surrémunérations海外有关报酬的,她认为有必要翻新改造,延长职业生涯和缓慢的促销活动,而无需返回非替换尼古拉·萨科齐(Nicolas Sarkozy)实施的两项退休工作,使国家的服务深受不稳定和削弱,法院nsidère非替换退休的四无形中保证必要的储蓄,以满足它强调了需要反思的国家职能的范围和层面之间的分布规划法管理阅读也是审计法院建议最后地方公共服务的新储蓄,审计法院得出结论:公共部门工作一年不到私营部门一百小时的平均,其中,在某些司法管辖区,比法定上限有较低的实际平均时间,据她介绍,显著余地这意味着,她说,为解决重复擅自缺席,限制使用加班,删除它仍然是局部surrémunération时,应审计法院,这些措施,他们无论套利组合的实现,如果它可以有效地从长远来看,可能有显著直接成本和难度在目前情况下维持,公共财政是指审计法院没有可能成品发出,每隔一定时间,对国家的工资报道世界订阅享受报纸在那里,当你想订阅纸,100%数字化,提供Web和平板电脑从1€订阅世界在线新闻杂志,在Mondefr上Mondefr每天早上所有信息直接为游客提供了一个全面的概述的新闻(从政治到经济通过体育和天气),....