人力资源开发计划在劳工法典第42条中丢失了

作者:公乘烩斩

随着政府准备劳动法改革,公司希望更加简单。世界| 2015年9月12日10:31•2015年9月13日13:39更新安妮·罗迪尔(Anne Rodier)在9月7日星期一的新闻发布会上,弗朗索瓦·奥朗德(FrançoisHollande)承诺通过一项法案,允许“更好地适应劳动法以适应商业现实”。 9日,让 - 丹尼斯Combrexelle,国务院的社会科总统提交了报告和它的44项建议,以实现这一改革曼纽尔·瓦尔斯,谁应该在10月19日会议的社会的心脏。但人力资源经理(HRD)真正在等待什么?对许多人来说,“复杂性”和“僵化”与劳动法密不可分。 “在2013年3月13日协议签署后,我们必须迅速实施,因为这是雷诺生存的条件,我们必须组织六十个CHSCT的协调咨询,大约二十个来自CE,记得雷诺法国人力资源经理Alain Agulhon。知道每个CHSCT背后都有当地的政治问题,有可能任命一位能阻止一切的专家。我们用了四个月。根据法律,此类协议必须是其所适用的所有公司的批准通知的主题。 “大型团体能够负担得起律师,授权时间,以管理劳动法的复杂性,但这不是中小企业的情况,”他补充说。 “它太复杂了,难以导航,”Nil Eclair总裁StéphaniePauzat说道,Nil Eclair是一家拥有90名员工的工业清洁公司。我们的专业联合会向我们发送法律说明,我们会阅读它们。我有一位不时进行审计的审计员和一位外部律师,我就具体案件进行咨询,通常是解雇程序。但很难知道我们是否在指甲中。 »...访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....