旷工影响了三分之一的法国员工8

作者:疏钅

<p>两项研究同意增加私营部门的停留时间</p><p>其直接成本将在450至600亿欧元之间</p><p>作者:GaëllePicut发表于2015年9月11日13h55 - 更新于2015年9月14日14h10播放时间3分钟</p><p>订户文章旷工在私营部门继续增长</p><p>这是由9月9日星期三和MalakoffMédéric以及咨询公司Alma Consulting Group分别公布的两个晴雨表所揭示的</p><p>他们的结果是互补的或一致的</p><p>第一项调查是在300万名共同公司员工中进行的,第二项调查涉及268名人力资源总监和473名员工</p><p>这两个晴雨表显示2014年缺勤人数略有增加</p><p>根据第7气压计阿尔玛咨询集团,每位员工平均缺席16.7天,比2013年增加7.4%(15,缺勤6天),缺勤率几乎恢复到2012年的水平(缺席16.6天)</p><p>全国缺勤率为4.6%</p><p> MalakoffMédéric的研究表明,缺勤影响了三分之一的员工(32.6%)平均病假18.1天,无论大小如何,都会增加</p><p>公司</p><p>两个组织都试图估计缺勤的经济成本</p><p>对于Alma Consulting Group来说,该法案将达到600亿欧元,它将涵盖更换的直接成本,工资维持和增值损失(450亿美元,或工资单的5.77%)和间接成本(150亿,即工资单的2.83%),包括预防和远见</p><p>就他而言,马拉科夫梅德里克估计,一家拥有1,000名员工的公司对42个全职工作(FTE)的财务影响</p><p> “人们往往不会生病,但需要更长时间</p><p>这值得反思,“响应工作的亨利卢梭社会学家,项目负责人在国家机构的工作条件的改善(Anact)和作者的书旷工和工作条件,存在的谜(Anact,2012),从这些晴雨表中吸取了三个教训</p><p>第一个是停止延长:超过10天的止损数量趋于增加(与2013年相比增加5%),而停止数量少于10天减少</p><p> “有几个原因可以解释这一现象:受薪人口的老龄化以及所谓的”专业“疾病的重量增加,....